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Las vacaciones pagadas van de 12 a 30 días según la antigüedad y se cobran antes de salir
El Código del Trabajo da 12 días de vacaciones pagadas hasta los cinco años de antigüedad, 18 hasta los diez y 30 desde ahí, con el sueldo por adelantado
Las vacaciones pagadas son un derecho de todo trabajador del sector privado después de cada año continuo con el mismo empleador. Las fija el artículo 218 del Código del Trabajo, y su duración crece con la antigüedad.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recordó las reglas en enero de 2026, al empezar la temporada con más trabajadores de vacaciones del año. Esto es lo que dicen la ley y el ministerio.
Cuántos días de vacaciones corresponden
| Antigüedad con el mismo empleador | Vacaciones pagadas |
|---|---|
| De uno a cinco años | 12 días hábiles corridos |
| Más de cinco y hasta diez años | 18 días hábiles corridos |
| Más de diez años | 30 días hábiles corridos |
El derecho nace al cumplir el primer año de trabajo. Las vacaciones tienen que empezar un lunes, o el día hábil siguiente si ese lunes es feriado.
Las ausencias por enfermedad, licencia o huelga legal no cortan la continuidad del año. Y es nula cualquier cláusula del contrato pensada para interrumpirla, dice el artículo 218.
Si no trabajás todo el año
En el trabajo zafral o a destajo, el derecho existe si trabajaste al menos 180 días en el año o cobraste el equivalente a 180 jornales. En ese caso se pagan vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, según el artículo 219.
Cuánto se cobra y cuándo
Las vacaciones se pagan con el salario que cobra el trabajador o con el salario mínimo vigente al momento de tomarlas, si este es mayor. El pago es por adelantado, antes del primer día de descanso, según el artículo 220.
| Días de vacaciones | Con el salario mínimo de G. 3.044.000 | Si se dan fuera de plazo (doble) |
|---|---|---|
| 12 días | G. 1.217.600 | G. 2.435.200 |
| 18 días | G. 1.826.400 | G. 3.652.800 |
| 30 días | G. 3.044.000 | G. 6.088.000 |
Cómo lo calculamos. Dividimos el salario mínimo mensual por 30 y lo multiplicamos por los días. El monto del mínimo sale de la Resolución 670/2026 del MTESS; los demás detalles están en la guía del salario mínimo de 2026.
Cómo citar. Ahendu (12 oct. 2026). «Las vacaciones pagadas van de 12 a 30 días según la antigüedad y se cobran antes de salir». ahendu.com.py/economia/vacaciones-pagadas-paraguay-cuantos-dias-corresponden
Los datos, tablas y gráficos propios de Ahendu se pueden reutilizar con licencia CC BY 4.0, citando a Ahendu. Los textos y las fotos no están incluidos.
Quién elige la fecha
La fecha la fija el empleador, a más tardar dentro de los seis meses siguientes a cuando nace el derecho. Puede darlas por su cuenta o a pedido del trabajador, y puede organizar turnos o cerrar el local, según el artículo 222.
El empleador tiene que avisar por escrito con al menos 15 días de anticipación, explica el MTESS. La misma regla vale si es el trabajador quien pide salir.
Si te las dan tarde, cobrás el doble
Si las vacaciones llegan después de los seis meses, el empleador paga el doble de la remuneración, y el trabajador igual descansa. Si te corresponden 12 días, cobrás 24, según el artículo 223.
Se pueden dividir, solo si lo pedís vos
La Resolución 1290/2024 del MTESS permite fraccionar las vacaciones, pero solo a pedido del trabajador. Cada parte tiene que tener al menos seis días hábiles seguidos.
- Con 12 días, se pueden dividir en dos partes.
- Con 18 o 30 días, en hasta tres partes.
- Los adolescentes de 14 a 17 años no pueden fraccionarlas.
Dividirlas no es renunciar a los días que quedan. Es un acuerdo entre las partes, que tiene en cuenta lo que pide el trabajador y lo que necesita la empresa.
Si te llaman a trabajar en medio de las vacaciones
Solo puede pasar por una necesidad urgente del empleador, y el trabajador no pierde los días que le faltan, dice el artículo 225. Si tuvo gastos para volver, el empleador se los devuelve en las 48 horas siguientes, según el MTESS.
Acumular o cobrar las vacaciones
Como regla, las vacaciones no se acumulan: prescriben al año. A pedido del trabajador se pueden juntar dos años, si eso no perjudica a la empresa, según el artículo 224.
Si el contrato termina antes de tomarlas, se pagan en dinero con el salario actual. Cómo entran en la cuenta final está en la guía de la liquidación por despido.
Dónde consultar o denunciar
El MTESS recibe consultas y denuncias por incumplimientos por WhatsApp al (0993) 308 100. También atiende en su sede central de Herrera y Paraguarí, en Asunción.
Cada empleador tiene que anotar en un registro cuándo entró cada trabajador, cuándo tomó sus vacaciones, cuántos días y cuánto se le pagó, según el artículo 226.
Preguntas frecuentes
Cuántos días de vacaciones me corresponden en Paraguay?
Doce días hábiles corridos con hasta cinco años de antigüedad, 18 con más de cinco y hasta diez, y 30 con más de diez, según el artículo 218 del Código del Trabajo y el MTESS.
Cuándo se cobran las vacaciones?
Por adelantado, antes de empezar el descanso, según el artículo 220. Se pagan con el salario que cobrás o con el mínimo vigente, si es mayor.
Puedo dividir mis vacaciones?
Sí, pero solo si lo pedís vos. La Resolución 1290/2024 del MTESS permite partes de al menos seis días hábiles seguidos: dos si te corresponden 12 días y hasta tres si son 18 o 30. No vale para adolescentes de 14 a 17 años.
Se acumulan las vacaciones que no tomé?
Como regla no, porque prescriben al año. A pedido del trabajador se pueden acumular por dos años, si no perjudica a la empresa, según el artículo 224.
Qué pasa si no me dan las vacaciones a tiempo?
El empleador tiene seis meses desde que nace el derecho para fijar la fecha. Si las da después, paga el doble de la remuneración, sin quitarte el descanso, según el artículo 223.
Me pagan las vacaciones si me voy de la empresa?
Sí. Las vacaciones ganadas y no tomadas se pagan en dinero al terminar el contrato. El monto es doble si el despido llega después del período para tomarlas, según el artículo 221.
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