Horas extras en Paraguay: la de día se paga 50% más y la de noche vale el doble de la nocturna

Las horas extras en Paraguay se pagan con un recargo mínimo de 50% de día y de 100% sobre la hora nocturna de noche, según el artículo 234 del Código del Trabajo. Con el salario mínimo de 2026, cada hora extra diurna vale G. 19.025.

La base es la hora común, que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) fijó en la Resolución 670/2026. Para un mensualizado que cobra el mínimo de G. 3.044.000, esa hora vale G. 12.683: es el sueldo dividido entre 30 días y después entre ocho horas.

Hora extra es todo lo que pasa de la jornada máxima. De día son ocho horas diarias o 48 por semana, y de noche, siete horas o 42 por semana, según el artículo 194. El horario diurno va de 6:00 a 20:00 y el nocturno, de 20:00 a 6:00.

El trabajo nocturno, aunque no sea extra, ya lleva 30% más. Por eso la hora extra de noche es la mejor pagada: se calcula sobre la hora nocturna y se duplica.

Fuente: Resolución 670/2026 del MTESS y artículo 234 del Código del Trabajo.

El jornalero tiene valores más altos porque su jornal se calcula dividiendo el mínimo entre 26 días, no entre 30: cobra solo los días que trabaja. El detalle de esa cuenta está en la guía del jornal diario en Paraguay.

Por ejemplo, un vendedor de una tienda de San Lorenzo que gana el mínimo entra a las 7:00 y sale a las 16:00, con una hora de almuerzo. Si un viernes se queda hasta las 19:00, suma tres horas extra de día: son G. 57.075 más en ese recibo.

Otro caso es el de una moza de un local de Asunción que termina su jornada a las 20:00 y sigue hasta las 22:00. Esas dos horas caen en horario nocturno y valen G. 75.376 con el sueldo mínimo.

En un mes, 20 horas extra de día suman G. 380.500 al sueldo mínimo, un 12,5% más. Ese dinero también cuenta para el aguinaldo. El artículo 243 incluye las horas extraordinarias en la doceava parte de lo cobrado en el año, como explica la guía del aguinaldo 2026.

Fuente: método de la Resolución 670/2026 del MTESS y recargos del artículo 234 del Código del Trabajo, octubre de 2026.

Para calcular tu caso, dividí tu sueldo mensual entre 240: es tu hora común de día. Multiplicala por 1,5 y tenés el piso de tu hora extra diurna.

De noche, la cuenta tiene un paso más. Multiplicá el sueldo por 1,3 y dividilo entre 210, porque la jornada nocturna es de siete horas. Ese resultado es tu hora nocturna, y la extra vale el doble.

El 50% es un mínimo. Un contrato o un convenio colectivo puede fijar un recargo mayor, pero nunca uno menor.

Límite de tres horas por día

El artículo 201 del Código del Trabajo pone un tope: como máximo tres horas extra por día y 57 horas de trabajo en total por semana. Solo la fuerza mayor, un accidente o un peligro grave permiten pasarse de ese límite, según el artículo 203.

Hacer horas extra no es obligatorio. El artículo 202 enumera las únicas excepciones. Son los accidentes o riesgos inminentes, las reparaciones urgentes y los trabajos de urgencia o los picos de demanda temporales. También las exigencias excepcionales de la empresa o de la economía nacional.

Los adolescentes de 14 a 18 años no pueden hacer horas extra en ningún caso, por el artículo 204. Entre los 15 y los 18 años, además, la jornada de día no pasa de seis horas.

Hay cargos que quedan fuera del límite de la jornada. Son los gerentes, jefes y administradores, los serenos y vigilantes, y los agentes y comisionistas que trabajan fuera del local. Según el artículo 205, no pueden trabajar más de 12 horas por día, pero lo que pasa de ocho se paga sin recargo.

Los feriados se pagan aparte. Cada hora trabajada ese día lleva 100% de recargo sobre la de un día hábil, y el MTESS aclaró que el empleador debe avisar a quien convoca. Los que quedan en 2026 están en la nota del próximo feriado.

El empleador tiene que anotar las horas extra y lo que pagó por ellas en el libro de salarios, según el artículo 206. Con cada pago debe entregar una hoja de liquidación firmada, con el salario básico y cada suma adicional, como manda el artículo 235.

Quien obliga a trabajar más tiempo del permitido se expone a una multa de diez jornales mínimos por cada trabajador, que se duplica si reincide. En 2026 son G. 1.170.770 por persona, según el artículo 386 y el jornal fijado por el MTESS, y la multa no reemplaza el pago de las horas.

Si no te pagan las horas extra o te obligan a pasarte del tope, podés denunciarlo con tu nombre o en forma anónima. El MTESS atiende en Herrera y Paraguarí, en Asunción, de lunes a viernes de 7:00 a 15:00, y en sus oficinas regionales. También recibe denuncias al (021) 729 0100, por WhatsApp al 0993 308 100 y en [email protected].

Cómo lo calculamos. Las horas comunes salen del método de la Resolución 670/2026 del MTESS. El sueldo se divide entre 30 días y entre ocho horas de día o siete de noche, con 30% más para la nocturna. A ese valor aplicamos los recargos del artículo 234 del Código del Trabajo, con redondeo final al guaraní.